İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nde 4/C'li geçici personel iken 2018 yılında 4/B'li sözleşmeli personel pozisyonuna atanan bir çalışan, 1 Mart 2023 tarihli Emeklilikte Yaşa Takılanlar(EYT) düzenlemesi (7438 sayılı Kanun) kapsamında yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı gerekçesiyle idare tarafından re'sen emekliye sevk edildi.
Personel, işlemin iptali istemiyle dava açtı. Mersin 2. İdare Mahkemesi'nin ve istinaf incelemesini yapan Adana Bölge İdare Mahkemesi'nin davayı reddetmesi üzerine, dosya temyiz yoluyla Danıştay'a taşındı.
Temyiz istemini görüşen Danıştay 12. Dairesi, Adana Bölge İdare Mahkemesi kararını kesin olarak bozdu.
Danıştay'ın karar gerekçesinde, kamuoyunda EYT düzenlemesi olarak bilinen 5510 sayılı Kanun'a eklenen Geçici 95. maddede yaş koşulu dışındaki şartların sağlanması durumunda erken emeklilik imkanının "talep edilmesi" şartına bağlı olduğu vurgulandı.
Gerekçede yer alan tespitler şöyle:
İsteğe Bağlı Hak: Erken emeklilik hakkının, isteğe bağlı istisnai bir hak olarak sonradan düzenlendiği...
Tercih Hakkı: Bu haktan yararlanıp yararlanmamak hususunda ilgililerin tercih haklarının bulunduğu, görevine devam etmek isteyenler yönünden resen emeklilik işlemleri yapılmasının söz konusu olmadığı açık olup, davalı idarenin aksi yöndeki iddiasının haklı ve hukuki dayanağı bulunmamaktadır.
Hukuken Mümkün Değil: ...bu yönde talepte bulunmayanlar hakkında anılan kanuni düzenlemenin, ilgililerin aleyhine olacak biçimde ve resen emekliye ayırma şeklinde yorumlanması ve uygulanması hukuken mümkün değildir."
BÖLGE İDARE MAHKEMESİNE GÖNDERİLDİ
Danıştay'ın bu kararı, EYT kapsamına giren ve çalışmaya devam etmek isteyen sözleşmeli personelin, idare tarafından re'sen emekli edilemeyeceği yönünde önemli bir içtihat niteliği taşıyor. Dosya, yeniden karar verilmek üzere Adana Bölge İdare Mahkemesi'ne geri gönderildi.