Avustralya, Yeni Zelanda, ABD, Kanada, İrlanda ve İngiltere’de yapılan kapsamlı bir araştırma, maaş kaybı olmadan haftada 4 gün çalışma sistemine geçen çalışanların zihinsel ve fiziksel sağlıklarının iyileştiğini ve iş performanslarının arttığını ortaya koydu. Bu modelin, çalışan memnuniyetini uzun vadede de sürdürdüğü belirlendi.
Araştırmaya, 141 şirkette görevli toplam 2 bin 896 çalışan katıldı. Araştırma öncesinde her şirket, üretkenliği koruyacak şekilde iş akışlarını yeniden düzenlemek için yaklaşık 8 haftalık bir hazırlık süreci geçirdi. Bu süreçte verimsiz toplantılar gibi zaman kaybına neden olan uygulamalar azaltıldı.
Denemenin başlangıcından 2 hafta önce ve 6 ay sonra çalışanlara zihinsel sağlık ve iş tatminine yönelik aynı anketler uygulandı.
STRES AZALDI, PERFORMANS ARTTI
Araştırma sonunda, 4 günlük çalışma modeline geçen çalışanların büyük çoğunluğu:
* İş performansının arttığını,
* Stres ve tükenmişlik seviyelerinin azaldığını,
* Genel olarak kendilerini daha iyi hissettiklerini belirtti.
Araştırmacılar, 4 günlük çalışma sisteminin ilk baştaki etkisinin zamanla azalabileceği düşüncesiyle denemenin başlangıcından 12 ay sonra da veri topladı. Toplanan sonuçlar, çalışanların memnuniyet seviyesinin yüksek düzeyde kalmaya devam ettiğini gösterdi.
Araştırmacılardan Wen Fan, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, “Çalışanlar aynı verimliliği sağlamak için daha hızlı çalıştığında iyi olma halleri kötüleşebilir diye düşündük. Ancak bulduğumuz şey, stres seviyelerinin düştüğü yönünde oldu” ifadelerini kullandı.
