SGK, işten ayrılış kodlarının güncellenmesine yönelik önemli bir düzenleme yaptı. Yeni genelge, mahkeme veya arabuluculuk kararları doğrultusunda kod değişikliğine izin veriyor.
GENELGEYLE YENİ DÜZENLEME GETİRİLDİ
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2013/11 sayılı genelge nedeniyle işten çıkış kodlarını değiştirmiyordu. Mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşmasıyla işçiye kıdem veya ihbar tazminatı ödense dahi kod sabit kalıyordu. Bu durum işçilerin sicilinde olumsuzluk yaratıyor, mağduriyetlere yol açıyordu.
11 Mart 2025'te yayımlanan 2025/8 sayılı genelgeyle bu uygulamada değişiklik yapıldı. Artık işveren veya işçi, mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşmasına dayanarak SGK'ya başvurabilecek. SGK, karar doğrultusunda işten ayrılış kodunu güncelleyecek.
İŞÇİLERİN SİCİLİ DÜZELTİLEBİLECEK
Daha önce iş akdi “46 kodu” ile feshedilen bir işçi, mahkeme veya arabuluculuk kararıyla kıdem veya ihbar tazminatına hak kazansa bile kod değiştirilemiyordu. Yeni düzenlemeyle işçinin mağduriyeti giderilecek ve sicili düzeltilebilecek.
CENKCİ: "İŞÇİLERİN HAKLARI KORUNMALI"
Zafer Partisi Genel İdare Kurulu üyesi ve sosyal güvenlik uzmanı Mehmet Akif Cenkci, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda düzenlemeyi değerlendirdi. "SGK, mahkeme kararı veya arabuluculuk süreciyle işçiye tazminat ödenmesine rağmen işten ayrılış kodlarını değiştirmiyordu. Yeni genelgeyle bu mağduriyet giderildi. İşçilerin hakları korunmalı" ifadelerini kullandı.
Yeni düzenlemeyle işçilerin siciline yönelik haksız uygulamaların sona ermesi bekleniyor.
